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    刚说完这句，周晓鹏就顿了一顿，觉得有些不妥，看了一眼闫学光，闫学光呵呵一笑，示意他继续说下去。

    “很多地方一条生产线，光班长就有正副两个，然后再加上分管生产、安全、质量、成本、人事的所谓五大员，这就七个人了，而这七个人基本上是不参与产品生产加工的，用通俗的话来讲，就是黑管理！”周晓鹏说道。

    闫安琪眉头微蹙，问道：“那这种现象，车间主任或者厂长就不去管一管？”

    周晓鹏呵呵一笑，说道：“这种制度很大程度上就是车间主任给促成的，而且上述七个职位的人员要么跟主任、厂长有关系，要么就是些阿谀奉承之辈，所以他们才不去管呢。”

    闫安琪点了点头，她还真不了解这大宣动力表面上看去还挺不错，没想到管理竟然这么落后。

    李响呵呵一笑，说道：“所以，要向改变企业的困境，必须要从基层的管理抓起。”

    “李总说的不错。”赵琳琳也开口说道，“这次改革由人力资源部牵头，先根据各单位生产、工作任务符合和责任轻重程度，进行定编、定岗、定员，然后对所有员工进行全面评价，实行公开聘用。企业和员工进行双向选择，全员竞争上岗。”

    “那对于那些没有竞聘上岗位的员工怎么办？难道要直接开除？这也不太好吧？”闫安琪问道，她在国外待得时间长了，对于人权还是很敏感的。

    李响笑着摇了摇头，说道：“对于这个，我们也是有对策的，我们会对其进行离岗培训，符合条件的我们就会继续聘任。”

    闫安琪又点点头，突然对着李响灿然一笑，说道：“李总，我现在对这次改革的结果很是期待呢。”

    “哈哈，不光是你很期待啊，我也很期待。”闫学光说道，看了一眼办公室的众人，“大宣动力全体员工都很期待！”(未完待续。)


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